Hệ sinh thái Base đang chuyển sang một hướng đi mới tập trung vào Consumer App và Mini Apps để thu hút người dùng phổ thông. Trong bối cảnh đó, nhu cầu về một nền tảng định danh người dùng nhằm thực hiện các chiến dịch Campaign hay Airdrop là cực kì cần thiết trong bối cảnh lượng người dùng gia tăng. Talent Protocol xuất hiện như một giải pháp tuyệt vời và hãy cùng Hak Research tìm hiểu chi tiết về Talent Protocol trong bài viết này nhé.

Trước khi vào bài viết, mọi người có thể tham khảo một số bài viết sau để hiểu rõ hơn nhé

Vấn Đề Của Thị Trường

Trong thời đại hiện nay khi có sự bùng nổ mạnh mẽ về thông tin và thời đại của AI thì nguồn tín hiệu về năng lực cá nhân cũng rất đa dạng nhưng phần lớn là dữ liệu rời rạc. Doanh nghiệp, các dự án và cộng đồng không có cách chuẩn hóa để phân biệt được Profile này có thông tin thật hay nhiễu. Hệ quả đối với các doanh nghiệp là chọn sai người, chi phí cơ hội cao và vòng lặp tuyển dụng/đào thải kém hiệu quả. Đối với các dự án thì họ cũng bị nhiễu trong việc lọc thông tin chẳng hạn dành cho Airdrop, trao thưởng cho 1 sự kiện nào đó,…

Đối với CV và huy hiệu nền tảng Web2 rất khó kiểm chứng và dễ bị thổi phồng. Trong khi đó, trong thị trường Web3 mặc dù thông tin Onchain là minh bạch nhưng phần lớn tín hiệu nghề nghiệp như (commit GitHub, bài viết kỹ thuật, tham gia hackathon, đóng góp cộng đồng…) lại ở Offchain. Còn đối với các dữ liệu về Onchain như giao dịch, tương tác dApp lại không đủ ngữ cảnh nghề nghiệp. Ngoài ra, định danh phân mảnh cũng khiến dự án khó tìm và trả thưởng cho đúng Builder/Creator, mở đường cho Sybil và hành vi Farm phần thưởng.

Vì vậy, để giải quyết được các vấn đề trên thì yêu cầu tối thiểu cần có bao gồm: 

  • Dữ liệu Verifiable (có thể kiểm chứng), Composable (tái sử dụng được), cập nhật Real Time
  • Chuẩn hoá tín hiệu đa nguồn (Onchain/Offchain) thành Score/Credentials có thể máy đọc (Machine Readable)
  • Cơ chế chống Sybil/Gaming và Incentive để nâng chất lượng dữ liệu thay vì khối lượng
  • Giao diện Developer Friendly (API) và điểm neo Onchain cho các ứng dụng tiêu thụ.

Talent Protocol đã ra đời để giải quyết những vấn đề trên. Bằng cách hợp nhất dữ liệu Onchain/Offchain vào Talent Passport, chấm điểm bằng Builder/Creator Score và mở truy cập qua Talent API (kèm Incentive và cơ chế chống Sybil), Talent Protocol hình thành Reputation Layer chuẩn hoá, Verifiable và có thể lập trình cho toàn hệ sinh thái.

Tổng Quan Về Talent Protocol

Talent Protocol là gì?

Talent Protocol là một Reputation Layer cho Web3, tập trung chuẩn hoá và xác thực danh tiếng chuyên môn của Builder/Creator trên cả Onchain lẫn Offchain. Thay vì chỉ dừng ở định danh, dự án tổng hợp tín hiệu nghề nghiệp từ nhiều nguồn như GitHub, mạng xã hội, sự kiện/Hackathon và hoạt động Onchain rồi chuyển chúng thành dữ liệu có cấu trúc và điểm số đáng tin cậy. Mục tiêu là giúp hệ sinh thái tiếp cận đúng người có năng lực thật, giảm nhiễu thông tin và mở khoá các cơ chế phân phối giá trị dựa trên đóng góp thay vì dựa vào số liệu bề nổi hay tương tác ngắn hạn.

Hệ sinh thái của Talent Protocol xoay quanh ba khối: Talent Passport (hồ sơ chuyên môn thông minh, cập nhật tự động), Talent API (cổng dữ liệu để dApp, L2, credentials) và token tiện ích TALENT (khuyến khích hình thành dữ liệu chất lượng). Nhờ lớp dữ liệu có thể đọc và lập trình, các ứng dụng có thể dùng điểm danh tiếng để làm Gating/Allowlist, Retro Funding, Airdrop theo Merit hoặc Discovery/Recruitment cho các chương trình Builder. Cách tiếp cận này đặt Talent Protocol ở vị trí hạ tầng dữ liệu trung lập, hướng tới tiêu chuẩn hoá Professional Reputation trong Web3 mà không đi sâu vào chi tiết vận hành kỹ thuật.

Đội ngũ phát triển của Talent Protocol

Talent Protocol được phát triển bởi đội ngũ giàu kinh nghiệm với 3 thành viên cốt lõi bao gồm: 

Talent Protocol
Talent Protocol
Talent Protocol
  • Pedro Oliveira – Co Founder & CEO: Trước đây là đồng sáng lập Landing.jobs – một nền tảng Tech Careers Marketplace với hơn 380.000 lượt truy cập. Vào tháng 05/2025, Pedro gia nhập Talent Protocol và hiện đang là CEO tại Talent Protocol
  • Filipe Macedo – Co Founder & CMO: Tập trung vào Brand/Product Marketing với nhiều năm kinh nghiệm trong việc xây dựng thương hiệu số. Hiện tại, Filipe đang là Co Founder hướng đến xây dựng Talent Protocol như một Resume cho Internet mới
  • Francisco Leal – Co Founder & CTO: Hiện anh đang là kỹ sư chính tại Talent Protocol, chịu trách nhiệm xây dựng hệ thống Scoring Systems trên Talent Procol

Các Sản Phẩm Cốt Lõi Của Talent Protocol

Talent Protocol được vận hành dựa trên 3 thành phần cốt lõi bao gồm:

Talent App/ Talent Passport

Talent App là giao diện trọng tâm để Builder xây dựng và trình bày Reputation Profile giúp Show đóng góp thực và nhận ưu đãi trong hệ sinh thái. Người dùng có thể đăng nhập, kết nối ví và liên kết các tài khoản như Github, Farcaster hoặc X. Dữ liệu từ nhiều nguồn Onchain/OffChain cũng được chuẩn hóa và hợp nhất về một hồ sơ thống nhất được gọi là Talent Passport giúp Dapp có thể tiêu thụ thông tin danh tiếng theo chuẩn chung thay vì phải tự thu thập rời rạc.

Trong Talent Passport, các thành phần cốt lõi gồm Scores (trọng tâm là Builder Score), Credentials và các Data Points liên quan. Scores cung cấp một thang đo gọn để dApp áp dụng vào Gating, Discount hay Allowlist. Credentials là các chứng nhận/sự kiện đã xác minh đóng vai trò bằng chứng cho điểm số. Data Points là dữ liệu chuẩn hoá theo kiểu chỉ số, thành tựu, liên kết tài khoản hoặc tổ chức đây là đầu vào cho hệ thống chấm điểm và là phần có thể mở rộng khi tích hợp thêm nguồn dữ liệu mới.

Quy trình xử lí dữ liệu diễn ra theo hướng nhiều tài khoản –> một người dùng. Sau khi người dùng chứng minh quyền sở hữu từng tài khoản, hệ thống gộp dữ liệu về một User Profile duy nhất. Lớp Human Checkmark bổ sung xác minh danh tính để giảm Sybil. Người dùng có thể gắn các chứng thực như Coinbase Onchain Verify hoặc các nguồn tương đương vào Talent Passport.

Hệ thống điểm đánh giá – Builder Score 

Builder Score đo Builder Reputation dựa trên tập Data Points đã được chuẩn hóa và xác minh từ nhiều nguồn Onchain/Offchain. Mỗi Data Points được gán trọng số để phản ánh chứng cứ Builder chẳng hạn như Strong (ví dụ thắng ETHGlobal Hackathon) thì trần điểm cao hơn, Weak (ví dụ chỉ có tài khoản Github) thì trần điểm sẽ thấp hơn.

Talent Protocol

Dựa trên mức điểm của Data Points thì Talent Protocol chia Builder Score thành 6 Levels khác nhau bao gồm:

  • Level 1 – Novice: 0 – 39
  • Level 2 – Apprentice: 40 – 79
  • Level 3 – Practitioner: 80 – 119
  • Level 4 – Advanced: 120 – 169
  • Level 5 – Expert: 170 – 249
  • Level 6 – Master: ≥ 250

Talent API

Talent API cung cấp Builder Score và dữ liệu của hàng trăm Data Point thông qua Endpoint để dApp dùng cho các hoạt động riêng của mình như trả thưởng sau sự kiện, Airdrop,…

Về tổng thể thì luồng hoạt động chính trên Talent Protocol diễn ra như sau:

  • Người dùng kết nối ví và liên kết tài khoản (Github, Farcaster, Coinbase Verify,…)
  • Talent Protocol chuẩn hóa thành Data Points –> Tổng hợp thành Score Builder
  • dApp truy vấn qua Talent API hoặc đọc từ Smart Contract để triển khai các kế hoạch như Airdrop, phân phối phần thưởng sau sự kiện,…
  • Sự kiện Onchain (giao dịch, đăng kí BaseName, tham gia Hackathon) tạo phí/ ưu đãi sau đó điểm quay lại người dùng –> khuyến khích hành vi tạo Verifiable Reputation.

Tại Sao Talent Protocol Là Một Hidden Gem Đáng Chú Ý

Talent Protocol hiện vận hành trên Base và Celo, ghi nhận khoảng 11.000 người dùng hoạt động. Dự án đã phân phối hơn 100.000 USD phần thưởng cho cộng đồng và duy trì cơ chế thưởng hàng tuần cho nhóm người dùng có Builder Score cao nhất. Bên cạnh đó, Talent Protocol còn hợp tác với các dự án chủ chốt trong hệ Base để luân chuyển Incentive ra thị trường, điển hình là chương trình với Aerodrome phân phối khoảng 22.000 USD cho LP trong Epoch gần đây. 

Trong bối cảnh hệ sinh thái Base đặt trọng tâm vào Base App, ưu tiên Consumer App và Mini App để mở rộng người dùng phổ thông, nhu cầu về lớp định danh và phân loại người dùng onchain trở nên cấp thiết. Các chương trình thưởng của Base nhằm thu hút người dùng mới càng làm lộ rõ khoảng trống về một chuẩn Reputation/Scoring có thể cắm thẳng vào sản phẩm để thực hiện Gating, Discount và Curation. Talent Protocol với năng lực chuẩn hoá dữ liệu hành vi của Builder thành Builder Score đang nằm đúng trục nhu cầu này.

Về vị thế, Talent Protocol tự định vị là nền tảng Professional Reputation Onchain và đã xây dựng mạng lưới hợp tác với nhiều dự án hàng đầu trong hệ Base. Dự án cũng nhận được hậu thuẫn từ Coinbase thông qua Base Ecosystem Fund nhờ đó có thêm nguồn lực để mở rộng dữ liệu, tăng tích hợp và đẩy mạnh sự phát triển cho Base App.

Về định giá, FDV/Mcap quanh 6 triệu USD là mức tương đối thấp so với tiến độ triển khai và mạng lưới tích hợp hiện hữu. Một nguyên nhân đáng chú ý là cầu sử dụng token chưa đủ mạnh khi Token TALENT hiện chủ yếu được dùng để Staking nhận APY và tăng điểm Builder Score cùng với khả năng thanh toán Talent API – những use case có giá trị chức năng nhưng chưa tạo động lực mua tự nhiên cho người dùng phổ thông. Ngoài ra, việc phân phối Incentive định kỳ (ví dụ phần thưởng cho LP hay các chiến dịch khuyến khích) có thể tạo nguồn cung thứ cấp trong khi thanh khoản thị trường còn mỏng làm giá token khó tăng trưởng

Triển vọng tăng trưởng của Talent Protocol trong thời gian tới gắn chặt với định hướng của Base. Khi hệ sinh thái tiếp tục ưu tiên Consumer App/Mini App, nhu cầu Reputation/Scoring để phân phối ưu đãi và chống Spam/Sybil sẽ tăng. Mỗi tích hợp mới dùng Builder Score làm tiêu chí từ Discount, Allowlist cho đến Retro Funding sẽ kéo thêm người dùng kết nối và xác minh dữ liệu, mở rộng thêm sử dụng Data của Talent Protocol và làm tăng nhu cầu sử dụng sản phẩm (API, Scoring, Verify).

Cơ chế Flywheel vì thế khá rõ: Nhiều tích hợp Score dẫn tới nhiều người dùng kết nối/verify dữ liệu, lượng API Call và số Campaign cần Incentive tăng theo từ đó dòng tiền sử dụng sản phẩm và nhu cầu với Token TALENT được củng cố. Nếu nhóm Use case gắn doanh thu (ví dụ thanh toán API bằng Token TALENT hoặc các cơ chế chia sẻ giá trị trở lại cho người nắm giữ) được triển khai rộng hơn, khả năng định giá lại sẽ cải thiện tương ứng.

Tổng Kết

Mức định giá thấp ở thời điểm hiện tại đang khiến Talent Protocol trở thành một hidden gem hấp dẫn. Trong bối cảnh hệ sinh thái Base tiếp tục tập trung vào Base App thì cơ hội để Talent Protocol được nhận diện hơn trên thị trường, từ đó là động lực thúc đẩy sự tăng trưởng của Token TALENT. Trên đây là tất cả những gì mình muốn chia sẻ trong bài viết này, hi vọng mọi người đã nhận được những kiến thức bổ ích.